Op basis van tien jaar onderzoek zijn er diverse benchmarks ontwikkeld. In onze evaluaties gebruiken we de voor u relevante benchmarks als een spiegel met uw sector of type organisatie.
Wat is een benchmark en hoe bepalen wij deze?
Jaarlijks nemen honderden commissarissen deel aan ons onderzoek. Iedere deelnemer behoort tot één of meer variaties. Op basis van statistisch onderzoek (regressie-analyse) bepalen we wat de samenhang is tussen de onderzoeksresultaten en het behoren tot de variatie.
De organisatie- (bedrijfs-)gebonden variaties zijn:
- commissaris van een groot niet-beursgenoteerd bedrijf;
- commissaris bij een familiebedrijf;
- commissaris bij een MKB-bedrijf;
- commissaris bij een woningcorporatie;
- commissaris bij een culturele instelling;
- commissaris bij een onderwijsinstelling;
- commissaris bij een bedrijf/instelling in de zorg- en welzijnssector;
- commissaris bij een overige non-profitinstelling.
De persoonsgebonden variaties zijn:
- commissaris bij een one-tier board;
- voorzitter (van de raad);
- vrouwelijke commissaris;
- commissaris die tevens elders RvB-lid is;
- commissaris < 55 jaar;
- commissaris bij een instelling met het afgelopen jaar een mutatie in de samenstelling van de RvC;
- lid van een RvB/directie die als bestuurder aan het onderzoek heeft deelgenomen;
- secretaris van een RvC.