Grant Thornton en Board in Balance nodigen u uit voor een ‘ronde tafel’-sessie over het functioneren van het commissariaat. We delen inzichten uit de meest recente commissarissen benchmarkonderzoeken. We focussen op deze middag op de HR-rol van rvc waaronder de omgang met de rvb en senior management.

Wanneer interessant?

De resultaten van de 16e editie van het Grant Thornton commissarissen benchmarkonderzoek laten zien dat de werkgeversrol van de rvc nog geen uitgemaakte zaak is. Het is een van de onderwerpen waarop we veel verbeterwensen zien en waarover uiteenlopende meningen bestaan. Denk hierbij aan de aanpak van succession planning, talentmanagement en de omgang met senior management. Daarover gaan we graag met je in gesprek aan de hand van onder andere de onderstaande vragen:

• Hoe breed is de werkgeversrol? Geldt die alleen de rvb of gaat die ook verder?
• Wat mag er wel en niet in de relatie tussen rvc en senior management?
• Kan succession planning goed gaan zonder zicht op kwaliteit van senior management?
• Wat houdt een goede succession planning van de rvb eigenlijk in?

Voor wie?

Voor commissarissen/toezichthouders, raden van bestuur, secretarissen van rvc’s en rvb’s en internal auditors.

Wie presenteert?

Gastcommissaris: Dorine Wekking. Dorine is al jarenlang commissaris/toezichthouder. Zowel in de profit als in de non-profitsector. Op dit moment is zij lid rvt stichting betrokken student, voorzitter rvt van stichting pensioenfonds Capgemini, lid rvc (voorzitter auditcommissie/lid risicocommissie) van Dela, lid rvc (en auditcommissie) van woningcorporatie Trivire en lid rvc Unilever Nederland Holding bv.

Remko Lagendijk, partner Grant Thornton, treedt op als gastheer.

Oscar Toebosch en Dirk-Jaap Klaassen van Board in Balance modereren en presenteren de resultaten van het onderzoek.